1 октября в Московском Политехе состоялась конференция работников и обучающихся университета. Главным вопросом повестки дня стали выборы новых представителей в состав ученого совета. Кроме этого ректор вуза Владимир Миклушевский представил стратегию развития университета, а председатель профорганизации Николай Ниткин познакомил участников с изменениями, внесенными в Коллективный договор Московского Политеха.
В своем докладе «Стратегия развития Московского Политеха. Горизонт 2030–2036» ректор обозначил ключевые направления развития вуза на десятилетие: переход к продуктово-ориентированной модели инженерного образования, усиление технологического лидерства, адаптация университета к демографическим, технологическим и рыночным изменениям, а также системное внедрение искусственного интеллекта.
«В первую очередь мы строим продукто-ориентированный университет. Наша цель – уйти от исключительно НИРовских задач на вполне конкретные уровни технологической зрелости», — подчеркнул Владимир Миклушевский.
Далее состоялось тайное голосование, в котором приняли участие представители всех структурных подразделений университета: преподаватели, сотрудники, студенты из разных сообществ Московского Политеха. В новый состав ученого совета были избраны 30 новых членов.
Справка: ученый совет вуза – это коллегиальный орган, осуществляющий общее руководство университетом. Он определяет долгосрочную стратегию развития университета, принимает важнейшие решения в области образовательной, научной, инновационной и финансовой деятельности. Вхождение в состав совета руководителей университета, ведущих ученых, преподавателей и представителей студенчества обеспечивает всестороннее обсуждение и принятие сбалансированных решений, направленных на развитие научно-образовательной экосистемы вуза. Председателем ученого совета является ректор вуза.
Николай Ниткин, председатель профорганизации Московского Политеха рассказал о том, что сделано в рамках коллективного договора и познакомил участников конференции с изменениями, внесенными в коллективный договор на 2026-2029 годы.
«Коллективный договор рассматривается как основа социального партнерства, доверия и взаимодействия между университетом и работниками. Сильный университет создается прежде всего вкладом людей, и наш коллективный договор сфокусирован на их социальной поддержке», — отметил Николай Ниткин.
Университет совместно с профсоюзом развивали такие направления как дополнительные социальные гарантии; материальная поддержка работников и семей с детьми; система награждения и признания профессиональных достижений; поддержка молодых специалистов; ремонт и создание общественных пространств, других объектов инфраструктуры.
Новый проект коллективного договора был подготовлен комиссией, в которую вошли представители разных категорий работников. В документ внесены технические и законодательные изменения, а также дополнены 11 пунктов.
Среди ключевых нововведений Николай Ниткин отметил такие, как введение дополнительных календарных дней отпуска работникам, имеющим близкого родственника — участника специальной военной операции и дни отпуска при необходимости медицинской поддержки такого родственника. Кроме этого: дополнительные оплачиваемые дни отпуска за длительный стаж работы в университете; оплачиваемые выходные дни в связи бракосочетанием, рождением ребенка и другие.
Конференция завершилась утверждением итогов выполнения коллективного договора за 2023-2026 годы, а также приняла решение о заключении коллективного договора на новый трехлетний период с 2026 по 2029 год.
