Управление человеческими ресурсами (Менеджмент)

Факультет: Экономики и управления

Уровень обучения

Магистр

Форма обучения

очно-заочная

Наименование направления и код

Менеджмент
38.04.02

О программе

Общая информация о программе

срок обучения

2 года 6 месяцев

количество мест

на платное — 50

Вступительные испытания и минимальные баллы

на платное

Вступительное испытание по управлению человеческими ресурсами — 40 баллов

Проходные баллы в прошлом году

на бюджет

Проходной балл — new

важные даты

ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ

29 марта в 13:00

основной корпус

Москва, ул. Павла Корчагина, 22

руководитель

Суворова Екатерина Юрьевна, к.э.н., доцент

прием иностранных граждан

Возможен

Дополнительная информация и полезные ссылки

Расписание и программа вступительных испытаний

Знания и навыки, которые вы получите

формировать цели, стратегию, корпоративную социальную политику, политику по персоналу, корпоративную культуру

готовить планы и мероприятия по управлению персоналом и обеспечению кадровой безопасности

применять системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда

работать с информационными системами, услугами и сервисами в области стратегического управления персоналом

управлять проектами на всех этапах жизненного цикла

Обучение

Преимущества обучения:

Программа позволяет сформировать профессиональные компетенции в области управления человеческими ресурсами
Высококвалифицированные научно-педагогические кадры и взаимодействие с представителями крупных российских и международных компаний
Ориентация на профессии будущего и формирование способов управления персоналом в условиях инновационного развития

Студенты направления магистратуры 38.04.02 «Менеджмент» профиль: «Управление человеческими ресурсами» проходят все виды практик, предусмотренные учебным планом, в международных организациях, иностранных компаниях и их представительствах; российских предприятиях различных форм собственности.

Среди наших выпускников много специалистов, возглавляющих различные подразделения и целые организации, которые рады принять на практику наших студентов и помочь в формировании практических навыков будущим специалистам.

В Московском Политехе накоплен большой опыт подготовки управленческих кадров. Обучаясь у нас, Вы не только получите передовые знания, прикладные навыки, приобретете управленческие компетенции, но и научитесь вырабатывать тактические управленческие решения, необходимые для достижения стратегических целей организации. Магистерская подготовка позволяет освоить самые современные технологии управления персоналом, научиться оценивать необходимость изменений и управлять ими, управлять организационной культурой компании. Обладая универсальными возможностями, Вы сможете развиваться в любой сфере деятельности и управлять человеческими ресурсами как в государственных компаниях, так и в коммерческих.

Вопросы о программе

Управление человеческими ресурсами связано с организацией взаимодействия всех структурных элементов компании с целью реализации стратегических целей компании и инвестированием в развитие всех видов ресурсов. Управление персоналом предполагает обеспечение текущих потребностей компании в персонале и учет всех расходов на персонал. Специалист по управлению человеческими ресурсами решает более масштабные и сложные задачи, которые связаны с перспективным развитием компании.

Для подготовки к экзамену необходимо подготовить ответы на теоретические вопросы.Также необходимо подготовить мотивационное письмо, в котором изложить почему именно вас нужно зачислить на эту образовательную программу, какие знания вам необходимы. Конкретный регламент смотрите в правилах приема.

Все вопросы и ответы

Карьера после обучения

Руководитель департамента управления персоналом / Начальник отдела управления человеческими ресурсами

от 180 тыс.

Зарплата, ₽

Разработка и внедрение HR-стратегии, ведение и курирование проектов HR-департамента, интеграция с другими департаментами, выстраивание деловых коммуникаций, участие в построении и развития процессов управления кадрами (подбор, прием, адаптация, мотивация, обучение, развитие и оценка), контроль службы кадрового делопроизводства.

Директор по персоналу (HRD) / Начальник службы управления персоналом

от 160 тыс.

Зарплата, ₽

Формирование кадровой политики компании, разработка локальной нормативной документации, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, проведение подбора, адаптации персонала, управление мотивацией, разработка системы оценки персонала и оплаты труда.

Директор по HR-аналитике / HR-бизнес партнер

от 180 тыс.

Зарплата, ₽

Представление отчетности по HR-блоку; бюджетирование расходов на персонал компании, описание бизнес-процессов в HR и анализ их эффективности, подготовка отчетов об эффективном использовании рабочего времени, инвестициях в персонал и производительности труда.

Партнеры-работодатели

Мы работаем с некоммерческими, корпоративными и общественными
организациями. Студенты с лучшими результатами могут быть
трудоустроены к нашим партнерам после окончания Университета.