Углубленное знание экономических аспектов деятельности организации и действующего законодательства является неоспоримым преимуществом HR-специалиста. Программа разработана специально для тех, кто хочет стать профессионалом нового поколения, обладающим стратегическим мышлением, широким комплексом профессиональных и специальных знаний, а также практическими навыками необходимыми для экономико-правового обоснования и успешной реализации эффективных управленческих решений в области управления трудовыми процессами на микро- и макроуровнях.

Наукоёмкое производство и технологические компании требуют стратегического подхода к формированию и развитию трудовых ресурсов, которое возможно только при активном участии квалифицированных и всесторонне подготовленных специалистов по управлению персоналом, а экономические и правовые знания помогают определить ориентиры для эффективной деятельности компании.

Сочетание серьёзной теоретической подготовки по проблемам рынка труда и поведению его основных субъектов, юридических компетенций и практических навыков применения методов и инструментов современного анализа различных процессов в сфере труда и управления человеческими ресурсами – это то, что делает данную образовательную программу уникальной в своем роде, а ее выпускников наиболее востребованными на рынке труда!

Обучение в Московском Политехе

Очно-заочная форма обучения является оптимальным вариантом получения высшего образования для студентов, желающих эффективно сочетать получение качественных знаний по выбранному направлению подготовки с трудовой деятельностью.

Обучение по очно-заочной форме предполагает проведение учебных занятий в удобное для работающих студентов время, что является существенным преимуществом на рынке труда, поскольку уже в процессе обучения они приобретают опыт работы. Это позволяет будущим выпускникам быть конкурентоспособными на рынке труда, претендовать на более высокооплачиваемые должности, быстрее продвигаться по карьерной лестнице. Для удобства обучающихся занятия проводятся с применением современных дистанционных технологий, которые занимают весомое место в подготовке выпускников, владеющих современными компьютерными технологиями.

За время освоения образовательной программы вы изучите такие интереснейшие предметы, как: Управление человеческими ресурсами, Конфликтология, HR-аналитика, Основы правового регулирования HR-деятельности, Кадровые и управленческие решения, Трудовое право, Гражданское право, Социальная психология, Рекрутинговые технологии, Мотивация и стимулирование труда, Экономика и HR-аналитика, Мировая экономика и международные рынки труда, Кадровая безопасность и многие другие.

В рамках модуля «Проектная деятельность» вы будете выполнять актуальные инновационные HR-проекты по заказам крупных организаций-работодателей, благодаря чему на выпуске вы будете не зеленым новичком, обладающим лишь теоретическими знаниями, а грамотным специалистом, владеющим практическими навыками применения полученных знаний в реальной жизни HR-профессионала.

Вопросы о программе

Вы привыкли считать, что специалист по управлению персоналом – это кадровик? Человек, который заполняет трудовые книжки и «шлепает» печати на трудовые договоры? Злобный клерк, к которому надо записываться, чтобы получить справку с места работы или выписку из трудовой? Бездушная машина, задающая вам типовые вопросы на собеседовании, которая не понимает, что именно ТЕБЕ нужна работа?

Что же, спешим Вам сообщить, что данное представление о работе специалиста по управлению персоналом очень устарело! Эра кадровиков закончилась и им на смену пришли HR-специалисты!

Управление персоналом – это комплексная деятельность, направленная на обеспечение эффективного управления человеческими ресурсами, привлечение и удержание в организации высококвалифицированных кадров и осуществление мероприятий по рациональному их использованию. В сферу компетенций специалиста по управлению персоналом входит организация кадрового планирования и развития персонала, организация работы с персоналом, повышение квалификации, проведение оценки результатов трудовой деятельности, планирование социального развития коллектива и организации, соблюдение действующего законодательства, разрешение трудовых споров и многое другое.

Поступление возможно только первый курс, а после поступления можно подать заявление о переводе на индивидуальный учебный план. Перевод на индивидуальный план осуществляется с учетом ранее изученных дисциплин.

Специалист по управлению персоналом – человек публичный, работающий, прежде всего, с людьми! Поэтому он должен обладать такими личностными характеристиками, как коммуникабельность, самообладание, беспристрастность, адаптивность, стрессоустойчивость, креативность, внимательность, добросовестность, этичность, не конфликтность.

Успешный специалист по экономико-правовому обеспечению трудовых процессов должен обладать аналитическим и стратегическим мышлением, творческими и организаторскими способностями, способностью к нестандартным решениям, умением планировать время. Одиночка не сможет успешно выполнять свои функции, поэтому специалист по управлению персоналом должен обладать навыками работы в команде.

Наши студенты впервые погружаются в профессиональную жизнь и начинают практическую деятельность по специальности не на преддипломной практике, как это происходит в большинстве других вузов, а уже с первого семестра первого курса. Происходит это, благодаря внедрению в образовательный процесс проектной деятельности.

Учащиеся выполняют актуальные инновационные проекты в области совершенствования трудовых процессов по заказам крупных организаций-работодателей и видят результаты своей работы!

На выпуске мы получаем не зеленого новичка, обладающего лишь теоретическими знаниями, а грамотного специалиста, владеющего практическими навыками применения полученных знаний в реальной жизни HR-профессионала.

Все вопросы и ответы

Навыки, которые вы получите

изучите стратегические и практические подходы к развитию трудового потенциала организации

будете свободно ориентироваться в нормативно-правовом регулировании деятельности организации в целом и специалиста по управлению персоналом в частности

научитесь рассчитывать и обосновывать экономическую эффективность оптимизации и реализации управленческих процессов и оценивать юридические последствия принимаемых решений

сформируете практические навыки поиска оптимальных решений в области управления персоналом и обучитесь технологиям эффективного решения HR-задач современными цифровыми и высокотехнологичными способами

узнаете, как использовать современные технологии для повышения производительности труда на предприятиях и в организациях, развивающихся в условиях цифровизации экономики

овладеете навыками исследования и прикладного анализа трудовых отношений и экономических процессов, происходящих на рынке труда рынка труда, а также вопросов эффективного формирования и использования трудовых ресурсов в организации

Карьера после обучения

Специалист по подбору персоналу (рекрутер)

от 60_тыс.

Зарплата, ₽

Отслеживает ситуацию на рынке труда, согласовывает перечень требований к кандидату и осуществляет подбор специалистов различного уровня.

Специалист по управлению персоналом

от 75_тыс.

Зарплата, ₽

В функционал специалиста по управлению персоналом входит организация набора и отбора персонала; документационное обеспечение работы с персоналом; кадровое планирование; ведение и формирование кадровой отчетности.

HR-технолог

от 80_тыс.

Зарплата, ₽

Специалист по разработке и реализации различных технологий работы с персоналом.

Специалист по адаптации, мотивации и удержанию персонала

от 80_тыс.

Зарплата, ₽

В функционал такого специалиста входит реализация мероприятий по выявлению психологических факторов, оказывающих влияние на персонал, построение эффективной стратегии взаимодействия внутри коллектива, разработка и участие в адаптационных процессах; формирование мотивационной политики организация и работа по снижению текучести персонала.

Партнеры-работодатели

Мы работаем с некоммерческими, корпоративными и общественными
организациями. Студенты с лучшими результатами могут быть
трудоустроены к нашим партнерам после окончания Университета.