Квалификация
- Бакалавр
Код направления подготовки
Наименование направления подготовки/специальности
Стоимость
- очно-заочно - 99 500 руб. (на 2022 год)
Срок обучения
- очно-заочно - 4,5 года
Платных мест
- очно-заочно - 25
Вступительные испытания и минимальные баллы (на платное)
- Математика (профиль) — 39
- Обществознание/История/Иностранный язык — 45/35/30
- Русский язык — 40
Основной корпус
- Москва, ул. Павла Корчагина, 22
Руководитель
- Крекова Марина Михайловна
Прием иностранных граждан
- Возможен
Вы привыкли считать, что специалист по управлению персоналом – это кадровик? Человек, который заполняет трудовые книжки и «шлепает» печати на трудовые договоры? Злобный клерк, к которому надо записываться, чтобы получить справку с места работы или выписку из трудовой? Бездушная машина, задающая вам типовые вопросы на собеседовании, которая не понимает, что именно ТЕБЕ нужна работа?
Что же, вынуждены вам сообщить, что данное представление о работе специалиста по управлению персоналом очень устарело! Эра кадровиков закончилась и им на смену пришли специалисты по управлению персоналом!
Управление персоналом –это комплексная деятельность, направленная на обеспечение эффективного управления человеческими ресурсами, привлечение и удержание в организации высококвалифицированных кадров и осуществление мероприятий по рациональному их использованию. В сферу компетенций специалиста по управлению персоналом входит организация кадрового планирования и развития персонала, организация работы с персоналом, повышение квалификации, проведение оценки результатов трудовой деятельности, планирование социального развития коллектива и организации, разрешение трудовых споров и много другое.
Специалист по управлению персоналом – человек публичный, работающий, прежде всего, с людьми! Поэтому он должен обладать такими личностными характеристиками, как коммуникабельность, самообладание, беспристрастность, адаптивность, стрессоустойчивость, креативность, внимательность, добросовестность, этичность, не конфликтность.
Успешный HR-специалист должен обладать аналитическим и стратегическим мышлением, творческими и организаторскими способностями, способностью к нестандартным решениям, умением планировать время. Одиночка не сможет успешно выполнять свои функции, поэтому специалист по управлению персоналом должен обладать навыками работы в команде.
Наши студенты впервые погружаются в профессиональную жизнь и начинают практическую деятельность по специальности не на преддипломной практике, как это происходит в большинстве других вузов, а уже с первого семестра первого курса. Происходит это, благодаря внедрению в образовательный процесс проектной деятельности.
Учащиеся выполняют актуальные инновационные HR-проекты по заказам крупных организаций-работодателей и видят результаты своей работы!
На выходе, мы получаем не зеленого новичка, обладающего лишь теоретическими знаниями, а грамотного специалиста, владеющего практическими навыками применения полученных знаний в реальной жизни HR-профессионала.
Навыки, которые вы получите
использования современныех технологий для повышения производительности труда на предприятиях и в организациях, развивающихся в условиях цифровизации экономики
исследования и анализа рынка труда
прогнозирования тенденций развития рынка труда
разработки стратегии развития кадровой политики организации с учетом социальной среды региона
знания технологии принятия эффективных кадровых решений в условиях риска и неопределенности
проведения мониторинга потребностей в кадровых ресурсах с использованием технологий взаимодействия с учебными заведениями, кадровыми агентствами и аутсорсинговыми компаниями
Карьера после обучения
Партнеры-работодатели
организациями. Студенты с лучшими результатами могут быть
трудоустроены к нашим партнерам после окончания Университета.