Современные тенденции требуют стремительных и точных решений в области политики управления персоналом, так как цифровая трансформация затрагивает организации всех организационно-правовых форм и любых размера. HR-специалист, со знанием специфики формирования экономической политики трудовых процессов, всегда востребован на рынке труда в отличии от специалиста, который ограничен лишь знанием управленческих функций, ведь реальный успех любой организации, в первую очередь, зависит от навыков и способностей сотрудников компании.

Сочетание серьёзной теоретической подготовки по проблемам рынка труда и поведению его основных субъектов, практических методов и инструментов современного количественного анализа экономических процессов в сфере труда и управления человеческими ресурсами – это то, что делает данную образовательную программу уникальной в своем роде, а ее выпускников наиболее востребованными на рынке труда!

Высокая востребованность на рынке труда специалистов, владеющих компетенциями в сфере современной экономики труда, прикладного анализа социально-трудовых отношений, процессов, происходящих на рынке труда, а также вопросов формирования и использования человеческих ресурсов в организации выгодно влияет на возможности трудоустройства будущих выпускников.

Наукоёмкое производство и технологические компании требуют стратегического подхода к формированию и развитию трудовых ресурсов, которое возможно только при активном участии квалифицированных специалистов по управлению персоналом, а экономические знания помогают определить ориентиры для эффективной деятельности компании.

Образовательная программа готовит профессионалов нового поколения, обладающих стратегическим мышлением, экономическими знаниями, практическими навыками, необходимыми для обоснования и реализации эффективных управленческих решений в области организации трудовых процессов на микро- и макроуровнях.

Обучение в Московском Политехе

Преимущества обучения:

междисциплинарность (программа обучения включает блоки экономических, юридических, социологических, психологических дисциплин);
двойственный характер получения профессиональных компетенций (изучение рынка труда с позиции работодателя и «глазами работника»);
работа над реальными проектами с экспертами и потенциальными работодателями;
реализация образовательной программы осуществляется с привлечением высококлассных специалистов-профессионалов, представителей работодателей и ведущих ученых России;
получение практических навыков поиска оптимальных решений в области управления персоналом – эффективное решение HR-задач современными цифровыми и высокотехнологичными способами;
учащиеся нашего направления могут участвовать в чемпионатах WorldSkills различных уровней, победа в которых позволяет повысить рейтинг своего портфолио.

Учащиеся направления «Управление персоналом» проходят все виды практик, предусмотренные учебным планом, в международных организациях, иностранных компаниях и их представительствах; российских предприятиях различных форм собственности; службах управления персоналом государственных и муниципальных учреждений. Среди наших выпускников много специалистов, возглавляющих HR-подразделения и предпринимателей, которые рады принять на практику наших студентов и помочь в формировании практических навыков будущим специалистам по управлению персоналом.

Вопросы о программе

Вы привыкли считать, что специалист по управлению персоналом – это кадровик? Человек, который заполняет трудовые книжки и «шлепает» печати на трудовые договоры? Злобный клерк, к которому надо записываться, чтобы получить справку с места работы или выписку из трудовой? Бездушная машина, задающая вам типовые вопросы на собеседовании, которая не понимает, что именно ТЕБЕ нужна работа?

Что же, вынуждены вам сообщить, что данное представление о работе специалиста по управлению персоналом очень устарело! Эра кадровиков закончилась и им на смену пришли специалисты по управлению персоналом!

Управление персоналом –это комплексная деятельность, направленная на обеспечение эффективного управления человеческими ресурсами, привлечение и удержание в организации высококвалифицированных кадров и осуществление мероприятий по рациональному их использованию. В сферу компетенций специалиста по управлению персоналом входит организация кадрового планирования и развития персонала, организация работы с персоналом, повышение квалификации, проведение оценки результатов трудовой деятельности, планирование социального развития коллектива и организации, разрешение трудовых споров и много другое.

Наши выпускники получают квалификацию «бакалавр» по направлению 38.03.03 Управление персоналом

Специалист по управлению персоналом – человек публичный, работающий, прежде всего, с людьми! Поэтому он должен обладать такими личностными характеристиками, как коммуникабельность, самообладание, беспристрастность, адаптивность, стрессоустойчивость, креативность, внимательность, добросовестность, этичность, не конфликтность.

Успешный HR-специалист должен обладать аналитическим и стратегическим мышлением, творческими и организаторскими способностями, способностью к нестандартным решениям, умением планировать время. Одиночка не сможет успешно выполнять свои функции, поэтому специалист по управлению персоналом должен обладать навыками работы в команде.

Наши студенты впервые погружаются в профессиональную жизнь и начинают практическую деятельность по специальности не на преддипломной практике, как это происходит в большинстве других вузов, а уже с первого семестра первого курса. Происходит это, благодаря внедрению в образовательный процесс проектной деятельности.

Учащиеся выполняют актуальные инновационные HR-проекты по заказам крупных организаций-работодателей и видят результаты своей работы!

На выходе, мы получаем не зеленого новичка, обладающего лишь теоретическими знаниями, а грамотного специалиста, владеющего практическими навыками применения полученных знаний в реальной жизни HR-профессионала.

Все вопросы и ответы

Навыки, которые вы получите

использования современныех технологий для повышения производительности труда на предприятиях и в организациях, развивающихся в условиях цифровизации экономики

исследования и анализа рынка труда

прогнозирования тенденций развития рынка труда

разработки стратегии развития кадровой политики организации с учетом социальной среды региона

знания технологии принятия эффективных кадровых решений в условиях риска и неопределенности

проведения мониторинга потребностей в кадровых ресурсах с использованием технологий взаимодействия с учебными заведениями, кадровыми агентствами и аутсорсинговыми компаниями

Карьера после обучения

Специалист по подбору персоналу (рекрутер)

от 60_тыс.

Зарплата, ₽

Отслеживает ситуацию на рынке труда, согласовывает перечень требований к кандидату и осуществляет подбор специалистов различного уровня.

Специалист по управлению персоналом

от 75_тыс.

Зарплата, ₽

В функционал специалиста по управлению персоналом входит организация набора и отбора персонала; документационное обеспечение работы с персоналом; кадровое планирование; ведение и формирование кадровой отчетности.

HR-технолог

от 100_тыс.

Зарплата, ₽

Специалист по разработке и реализации различных технологий работы с персоналом.

Специалист по адаптации, мотивации и удержанию персонала

от 120_тыс.

Зарплата, ₽

В функционал такого специалиста входит реализация мероприятий по выявлению психологических факторов, оказывающих влияние на персонал, построение эффективной стратегии взаимодействия внутри коллектива, разработка и участие в адаптационных процессах; формирование мотивационной политики организация и работа по снижению текучести персонала.

Партнеры-работодатели

Мы работаем с некоммерческими, корпоративными и общественными
организациями. Студенты с лучшими результатами могут быть
трудоустроены к нашим партнерам после окончания Университета.