Экономика и управление трудом (Управление персоналом)

Современные тенденции требуют стремительных и точных решений в области политики управления персоналом, так как цифровая трансформация затрагивает организации всех организационно-правовых форм и любых размера. HR-специалист, со знанием специфики формирования экономической политики трудовых процессов, всегда востребован на рынке труда в отличии от специалиста, который ограничен лишь знанием управленческих функций, ведь реальный успех любой организации, в первую очередь, зависит от навыков и способностей сотрудников компании.

Сочетание серьёзной теоретической подготовки по проблемам рынка труда и поведению его основных субъектов, практических методов и инструментов современного количественного анализа экономических процессов в сфере труда и управления человеческими ресурсами – это то, что делает данную образовательную программу уникальной в своем роде, а ее выпускников наиболее востребованными на рынке труда!

Высокая востребованность на рынке труда специалистов, владеющих компетенциями в сфере современной экономики труда, прикладного анализа социально-трудовых отношений, процессов, происходящих на рынке труда, а также вопросов формирования и использования человеческих ресурсов в организации выгодно влияет на возможности трудоустройства будущих выпускников.

Наукоёмкое производство и технологические компании требуют стратегического подхода к формированию и развитию трудовых ресурсов, которое возможно только при активном участии квалифицированных специалистов по управлению персоналом, а экономические знания помогают определить ориентиры для эффективной деятельности компании.

Образовательная программа готовит профессионалов нового поколения, обладающих стратегическим мышлением, экономическими знаниями, практическими навыками, необходимыми для обоснования и реализации эффективных управленческих решений в области организации трудовых процессов на микро- и макроуровнях.

Обучение в Московском Политехе

Преимущества обучения:

• междисциплинарность (программа обучения включает блоки экономических, юридических, социологических, психологических дисциплин);
• двойственный характер получения профессиональных компетенций (изучение рынка труда с позиции работодателя и «глазами работника»);
• работа над реальными проектами с экспертами и потенциальными работодателями;
• реализация образовательной программы осуществляется с привлечением высококлассных специалистов-профессионалов, представителей работодателей и ведущих ученых России;
• получение практических навыков поиска оптимальных решений в области управления персоналом – эффективное решение HR-задач современными цифровыми и высокотехнологичными способами;
• учащиеся нашего направления могут участвовать в чемпионатах WorldSkills различных уровней, победа в которых позволяет повысить рейтинг своего портфолио.

Учащиеся направления «Управление персоналом» проходят все виды практик, предусмотренные учебным планом, в международных организациях, иностранных компаниях и их представительствах; российских предприятиях различных форм собственности; службах управления персоналом государственных и муниципальных учреждений. Среди наших выпускников много специалистов, возглавляющих HR-подразделения и предпринимателей, которые рады принять на практику наших студентов и помочь в формировании практических навыков будущим специалистам по управлению персоналом.