Ректор Московского Политеха рассказал о новой стратегии работодателей в борьбе за инженеров

Российские предприятия кардинально меняют принципы подбора кадров. Так, если еще несколько лет назад компании вели конкурентную борьбу за дипломированных специалистов, то сегодня фокус сместился на студентов младших курсов. Об этом в интервью «Российской газете» заявил ректор Московского Политеха Владимир Миклушевский.

По словам ректора, современный бизнес больше не хочет ждать: инженер нужен здесь и сейчас, готовый не просто знать теорию, а управлять полным жизненным циклом продукта.

«Бизнесу нужен инженер, который понимает полный цикл создания продукта — от проектирования и цифрового моделирования до прототипирования, испытаний и вывода решения в производство. Если раньше оценивали прежде всего знания выпускника, то теперь на первый план вышли практический опыт и способность быстро включаться в реальные производственные процессы. Работодатели заинтересованы в специалистах, которые работают на стыке инженерии, программирования, автоматизации и управления сложными технологическими системами», — отметил Владимир Миклушевский.

Именно поэтому многие предприятия-партнеры начинают «охоту» за студентами, не дожидаясь выпускных экзаменов. В Московском Политехе системная работа с будущими работодателями стартует уже с первого курса.

«С первого курса наши студенты один день в неделю заняты в дисциплине "Проектная деятельность": это работа над задачами компаний-партнеров, среди которых Росатом, ПАО "КАМАЗ", ФГУП "НАМИ" и "Автотор", —пояснил Владимир Миклушевский. — Поэтому выпускника Московского Политеха точно ждут конкретные предприятия, с которыми он уже работал над реальными проектами во время учебы».

Примечательно, что над проектами трудятся смешанные команды: инженеры, экономисты, маркетологи и даже журналисты. Такой междисциплинарный подход, по мнению ректора, позволяет вырастить специалистов, способных не только рассчитать деталь, но и просчитать рынок, а также упаковать результат в понятный продукт.

«Большинство старшекурсников трудоустраиваются по специальности без ущерба учебе, а к моменту выпуска у них есть портфолио, опыт работы и профессиональные контакты, — прокомментировал ректор Московского Политеха. — Кстати, отдельные студенческие стартапы в IT и инженерии выигрывали гранты и вышли на рынок небольшими компаниями. А чтобы работодатель видел реальные компетенции выпускника, а не только интегральную оценку в дипломе, университет развивает цифровой профиль - фиксирует, какие знания и навыки студент применял на практике, прежде всего в проектной работе. Ведь именно практический опыт сегодня стал главным критерием при найме».