декабря 2025

Первая запись в трудовой — «Калашников»: инструкция, как попасть в компанию с мировым именем

Концерн «Калашников» знает весь мир. А для студента Московского Политеха это может быть имя первого работодателя. Получить оффер в компанию с таким брендом еще во время учебы — реальность. Концерн ищет молодых инженеров, предлагая им не просто практику, а полноценный старт карьеры. Почему производитель легендарного автомата делает ставку на молодежь и как нашим студентам попасть в команду, меняющую индустрию, — поговорили с директором по развитию учебных программ АО «Концерн «Калашников» Александром Молчановым.

Не только автомат: чем еще занимается концерн «Калашников»

- У вас очень разнообразное производство. Почему все это объединено в один концерн?

Мы - многопрофильный холдинг. У нас около 60 разных производственных площадок. Фактически, занимаемся всем, начиная от шитья одежды, заканчивая стрелковым вооружением как военного, так и гражданского назначения. Мы производим также станки, оптические системы, гусеничную технику, суда, беспилотную технику и многое другое.

- А зачем вам студенты?

Наша основная задача — привлечь ребят в нашу сферу, чтобы молодых инженеров становилось больше. Говоря другими словами, мы хотим возродить русскую стрелковую инженерную школу. Я думаю, что не открою большой тайны, если скажу, что основное развитие русская стрелковая инженерная школа получила при Советской власти. До этого у нас все вооружение производилось по западной лицензии. Во-первых, не хотелось бы растерять весь тот багаж знаний, который у нас есть. Во-вторых, хотим, чтобы русская инженерная мысль развивалась и дальше. Сейчас количество выпускников школ, сдающих обществознание, кратно больше, чем количество выпускников, сдающих физику. Безусловно, в одиночку переломить ситуацию мы не сможем, но можем сделать так, чтобы количество ребят, увлеченных инженерной тематикой, стало больше.

- Почему ищете кадры в Московском Политехе?

Во-первых, наши заводы, Мытищинский машиностроительный и Липецкий механический, выпускают гусеничное шасси. В Московском Политехе готовят специалистов, которые будут проектировать и производить различную гусеничную колесную технику. Соответственно, нам это интересно. Во-вторых, те направления подготовки, которые у вас есть, в том числе машиностроение, информационные системы и прикладная информатика, тоже на очень высоком уровне. Мы знаем ваших преподавателей, знаем, чему они учат — студенты постоянно к нам приходят на практику. Мы понимаем, с кем мы имеем дело и нам нужны такие специалисты. Именно поэтому дружим с Московским Политехом.

«Пришли за лучшими студентами»: «Калашников» на форуме в Московском Политехе

- В Московском Политехе сегодня проходит форсайт-сессия «Большое завтра», где вы выступаете в качестве эксперта из индустрии. Что ожидаете от форума?

Такие мероприятия, как форсайт-сессии и проектные интенсивы позволяют смотреть на студентов. Безусловно, нам, как крупному концерну, производящему устройства, в том числе беспилотного типа, интересно, чтобы ребята придумали гражданское применение этих устройств. От сегодняшних студентов ждем формирования рынка спроса на наши устройства лет через пять-семь.

- То есть вы учитываете те сценарии, которые разрабатывают студенты на форуме?

Да, конечно. Мы уже успели пообщаться с ребятами во время сессии и отдельно и, безусловно, будем наблюдать за защитой проектов. Уверен, большую часть участников мы позовем на экскурсию на предприятие и, возможно, организуем встречу с нашими конструкторами для того, чтобы идеи, придуманные сегодня, можно было верифицировать у специалистов, которые знают все возможности и ограничения отрасли и технологического процесса. Мы пришли за лучшими студентами. Дадим им оффер на оплачиваемую стажировку, либо пригласим на собеседование.

- Как определяете лучших студентов?

Мы хотим посмотреть на проекты ребят, и команды, которые предложат наиболее интересные варианты применения беспилотной техники в гражданской сфере, будем готовы пригласить на первое собеседование или экскурсию на наши предприятия. Возможно, у ребят появится больше понимания того, что происходит на предприятии, и в будущем они захотят к нам.

- Какие специалисты нужны вам в будущем?

Мы работаем с современным оборудованием, станками программного управления. Значит, нам нужны IT-специалисты. Нужны, конечно, инженеры и рабочие руки, художники-конструкторы и промышленные дизайнеры.

В следующем году будущие инженеры смогут сократить срок своего обучения

- Знаем, что вы работаете не только с вузами, но и со школьниками. А что насчет колледжей?

Сейчас мы прорабатываем программу сокращенной подготовки «колледж-университет», чтобы сократить срок обучения студентов. Пробуем с несколькими подмосковными колледжами и Московским Политехом сделать адаптированную программу — законодательство разрешает на год сократить бакалавриат для выпускников колледжа, а в колледжах – на год сокращается за счет федерального проекта «Профессионалитет».

- Но это пока только в планах?

Актуальные правила набора в 2026 году будут опубликованы после подтверждения всей информации.

-Это означает, что выпускников программы ждет гарантированное трудоустройство на ваших предприятиях?

Да, после выпуска они будут работать у нас. Во время обучения ребята будут проходить практику на наших предприятиях, и для каждого из них будем строить индивидуальный карьерный трек.

- Как будете выбирать тех, кто будет участвовать в программе?

Будем проводить чемпионаты профессионального мастерства, где мы сможем отобрать самых лучших выпускников колледжей.

-Это как возможность по олимпиаде поступить в университет?

Да, именно так.

Про практику и мотивацию студентов работать в регионах

- Есть ли для ребят, которые пришли к вам на практику, возможность остаться в компании?

Все зависит от желания самого студента. Чем раньше студент приходит к нам на практику и начинает знакомиться с концерном, тем быстрее после окончания вуза или колледжа он получит возможность продвигаться по своей профессиональной карьерной лестнице. К тому же не придется знакомиться с новым коллективом – за время практики вы со всеми познакомитесь, покажете, на что способны, поймете, как выстроен техпроцесс и сможете выйти на инженерную позицию.. Это сократит время адаптации и позволит вам как можно раньше начать получать полноценную заработную плату.

- Что должен уметь студент прежде, чем попасть к вам на практику?

Мы готовы принимать даже студентов, которые ничего не знают, ничего не умеют. За каждым студентом закрепляем наставника, который будет помогать и подсказывать. Сначала задачи на практике будут несложные. Если ты уже что-то умеешь, скажи об этом, и мы переведем на другой фронт работы. Например: умеешь собирать коробки – отлично, умеешь упаковывать инструменты – прекрасно.

- Как попасть в концерн на практику?

Очень просто. У нас есть телеграм-канал «Калашников Политех», где периодически появляются вакансии. Мы платим полноценную достойную заработную плату, в том числе и студентам. Они имеют возможность работать в Москве, в Подмосковье, в наших регионах.

- Вы приглашаете студента на практику в регионы. Какие для него есть условия, чтобы он из Москвы поехал к вам в регион?

На разных предприятиях разные условия. Обычно есть совместные программы компенсации с университетами на то, чтобы совместно использовать общежития под студентов- практикантов или под стажеров. На некоторых предприятиях есть компенсация проживания. Здесь все очень индивидуально и очень гибко – все условия обговариваются после вашего отклика на вакансию в нашем телеграмм канале.

Что нужно знать перед началом практики

- Перед тем, как принять студента на практику, вы проводите собеседование, чтобы узнать друг друга получше?

Со студентами знакомимся в телеграм-канале и уже в зависимости от запросов условия обсуждаются с каждым конкретным предприятием. Наши предприятия обладают определенной долей самостоятельности, поэтому у них могут различаться условия труда и оплаты.

- Под разными предприятиями вы подразумеваете разные по расположению?

Да, прежде всего.

- Наши выпускники у вас уже работают?

Да, конечно.

- Какие можете предложить карьерные возможности можете предложить нашим выпускникам?

Здесь все очень индивидуально. Но могу сказать, что некоторые наши предприятия сейчас активно масштабируются, запускаются новые линии, новое производство. Там можно очень быстро подняться до начальника цеха, можно даже выше.

Про график работы

- Какой график работы предлагаете студентам?

У каждого предприятия свои условия, поэтому график работы обговаривается с отделом кадров конкретного предприятия и с наставником перед началом практики.